時間外割増賃金(残業代)1H=1,250円、休日割増1H=1,350円、深夜割増賃金1H=250円 . 割増賃金(わりましちんぎん)とは、使用者が労働者に時間外労働(残業)・休日労働・深夜業を行わせた場合に支払わなければならない賃金である。 労働基準法(昭和22年4月7日法律第49号)第37条等を根拠とする。. 就業規則で時間外手当てを記載する場合 例えば1日の所定労働時間が7時間の会社で、2時間残業をした場合 労働基準法では、所定労働時間を超えて労働した場合、すべて割増賃金を支払うという規程はあり … たとえ会社で就業規則などに定めたとしても、上記以外の賃金を割増賃金の計算の基礎となる賃金から除外することはできません。 2つ目のポイントは、上記①から⑦の賃金は、 名称にかかわらず、実質、実態によって判断される ことです(昭和22年9月13日基発17号)。 会社側・経営者側の労働問題(就業規則、問題社員対応、ハラスメント、メンタルヘルス、労働審判、退職勧奨) ... このページでは、割増賃金の適用除外対象について詳しく解説していきます。 目次. 5 モデル就業規則の活用に当たって このモデル就業規則(以下「本規則」といいます。)は、平成25年3月現在施行されて いる労基法等の規定に基づいて就業規則の規程例を解説とともに示したものです。就業規 関するものなので、就業規則に規定する必要が … 1か月60時間を超える時間外労働の割増賃金率及び1か月の起算日については、 労働基準法第89条第1項第2号に定める「賃金の決定、計算及び支払の方法」に. 就業規則作成変更 ; 給与計算(給料計算) ... 別居手当、子女教育手当、臨時に支払われた賃金、1ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金、限定 【例】時間給1,000円(諸手当なし)のアルバイト.

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