「育児休業規程」とは 育児休業規程が整備されていても労使ト ラブルが防げない理由の1つとして，規程 の文言がわかりにくいということが挙げら れます。厚生労働省が作成したひな型を参 考にして，あるいはそのままの文章で規定 育児休業制度について 令和元年 12月26日 厚生労働省 雇用環境・均等局. 1．育児・介護休業法の概要. 東京労働局; 厚生労働省; 各都道府県労働局 ; 東京都公式ホームページ. 厚生労働省の平成29年度「雇用均等基本調査」によると、男性の育児休業取得率は5.14％であり、依然として低いレベルに留まっています。 （参考）男性の育児休業取得率については、2020年（平成32年度）までに13％という政府目標が設定されています。 Q1 離職を予定している場合は？ Q2 育児休業開始日とは？ Q3 課税について. 2. 厚生労働省や労働局・ハローワークでは、このような勧誘に関与している事実はありません。また、厚生労働省や労働局・ハローワークが振り込み先・口座番号やその他の個人情報を聞くことはありませんので十分にご注意ください。 職業生活両立課. サイト内のPDF文書をご覧になるにはAdobe Readerが必要です。 育児休業給付に関するQ&A. Q4 社会保険料について. （参考：厚生労働省｜育児休業 ... 例えば、保育所に空きがなく入所できないという理由であれば、市町村が発行した証明書を準備します。同様に、配偶者の死亡や配偶者との別居の場合は住民票の写しと母子手帳、配偶者の怪我や病気の場合は医師の診断書、配偶者が産前産後期間にある場合�
1 資料2－1.
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