育児休業が2年まで延長可能になりました。育休を2年とるためにはどのようなルールがあるのでしょうか。また、延長によって、ママや子どもにはどのような変化・影響があるのでしょうか？育休2年のとり方と5つのメリット・5つのデメリットをご紹介します。 育休（育児休業・育児休暇）は法律で認められた権利. 働かないと厳しい状況だったので、子供を預けて働きに出ていました。 でもやっぱり私は外で働くことが好きじゃなかったし、 育休などはないにしても長期休みなどは子供と一緒にいたいと思ったんですよ …
つまり、育休延長が認められるのは認可保育園に入園できない場合。 無認可保育園は、元々育休延長の条件に当てはまりません 。 そのためコロナによる登園自粛要請が出ていても、育休は延長出来ません。
保育園に入れない待機児童問題の一方、育児休業の延長に必要な｢落選の証明｣目的の保育園申し込みも相当量生じている実態を受け、厚生労働省は、申し込みの際に｢どの程度本気で復職するつもりか｣を、保護者側が意思表示するチェック欄を設ける方針だ。 保育園事情はわかりませんが、 妊娠・出産を理由の解雇・退職勧告は違法とされています。 それに育児休業中の手当は雇用保険からでるし、会社側の損は一切ないので、復帰をどうしても拒むなら、育児休業終了後の退職にしてもらてはいかがですか？ パパと交代で育休を取る場合は1歳2ヶ月、認可保育園に入れない場合は2歳までという例外はありますが、子供が1歳になる前日までが給付期間です。 給付金額は、育休6ヶ月までは休業前賃金日額の67％、6ヶ月以降は50％となっています。
保育園に入れない待機児童問題の一方、育児休業の延長に必要な｢落選の証明｣目的の保育園申し込みも相当量生じている実態を受け、厚生労働省は、申し込みの際に｢どの程度本気で復職するつもりか｣を、保護者側が意思表示するチェック欄を設ける方針だ。 保育園に4月から入るなら、育休復帰も4月1日？ 育休を取ることになると総務や人事から育児休暇の申請書類を渡されます。 その時はまだ出産のことで頭がいっぱいで、保活や入園して復帰する時のことまで 保育園に入れない待機児童問題の一方、育児休業の延長に必要な｢落選の証明｣目的の保育園申し込みも相当量生じている実態を受け、厚生労働省は、申し込みの際に｢どの程度本気で復職するつもりか｣を、保護者側が意思表示するチェック欄を設ける方針だ。 こんにちは、さとちゃんです。 先日郵便で届きました「保育園利用不可通知」。 二人目も育休延長です。 図太いメンタルでないと、ワーママなんてやってられませんね（笑） さて、どうしましょう。 今回はこのことについてのお話です。
まず、育休（育児休業・育児休暇）を認めてくれない会社への対処法を考える前に、育休（育児休業・育児休暇）をとることができる権利がどのような法律に基づいて労働者に与えられているのかを知っておく必要があります。
そうすると、役所から不承認通知が届き保育園に入れないということを証明できれば、 育児休暇を延長することが可能になりますね。 そして育休を延長するためにはこの 役所からの不承認通知を会社に出す 必要があります。 ただ単に育休を延長させてくださいと会社に直談判しに行くことは�
以前の記事でも、保活は妊娠中からスタートするのがお薦めであることを伝えました。今回は、妊娠中から保活を始めた方だけが気が付くことのできる、育休復帰日の設定の話です。育休の復帰日を適当に決めてしまうと、いざ入園！となった時に困ることがあります 保育園が見つからない時、育休手当はどうなる？ 育児休業がまもなく終了するのに、 保育園 が見付からなかったら、困ってしまいますよね。 育児休業は、子供が1歳6か月になるまで、または2歳前まで延長することはできますが、その時に必ずしも保育園が見付かるとは限りません。