本記事は以前トン時代に、「いずれ若いうちに退職願を出そうとしている貴方、とそこの私（後段より抜粋）」向けに書いた記事ですが、実際にその通り退職をしましたので、経験談として以下リライトしておきます。退職日を決める前に気をつけたい3つのこと入社 退職するにあたって有給休暇を消化するためには、まず残っている有給休暇の日数を確認することが必要です。 先ほど有給休暇がどのような場合に何日発生するのかについて説明しましたが、これはあくまでも労働基準法が定める最低基準です。 退職の際に支給される、ボーナスのルールや注意点は？12月や6月のボーナスを上手にもらってから退職を！例えば夏賞与に関して「12月～5月の査定期間には会社に在籍しているけど、賞与はもらえる？」と …
退職時の給与計算では、月給等の日割計算のための手計算。有給休暇等の利用に伴う計算が必要となりどの手当を支給する計算に含むかは就業規則の確認が必要です。 なるほど労働基準法 ＞ 有給休暇 ＞ 有給休暇の付与義務の基準日. 「有給休暇の買い取りは違法だから絶対にない！」と強調しているサイトが多くありますけど、退職時の買い取りは違法ではありませんよ。 違法なのは、「どうせ有給休暇取れないから事前に買い取るね」という場合です。 有給休暇の付与義務の基準日 労働基準法 施行規則 第24条の5.
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