1 労基法に損害賠償の請求は違法とある; 2 損害賠償は証明が難しい; 3 結局の所は退職してほしくないから脅してるだけ
退職による損害賠償請求が認められた判例についてはこちらの記事へ. 退職時のトラブルで損害賠償を求められたらどうすれば良いのでしょうか？当ページでは損害賠償が発生する事例、悪質な損害賠償の事例をご紹介します。会社から強引な引き止めに遭った時の対処法を知り、安心して退職手続きを進められるようにしましょう！ 会社に退職の意思を伝えたところ「辞めるなら損害賠償を請求する」というように脅されるケースがあります。このような脅しを怖がる必要はありません。その理由について解説します。 通知③：直接会社に出向いて退職手続きを行いなさい. 真実③：退職の手続きは郵便でも可能. 退職について認められているという点でこの通知は比較的ソフトなものと言えます。 この記事のお品書き. 「退職したら損害賠償を払ってもらう」と言う企業もあります。このような発言の多くは単なる脅しですが、なかには本当に損害賠償を請求されるケースもありますから、ルールに沿って退職する必要があります。退職の際に損害賠償を払う必要があるのかについて説明します。 会社が「損害賠償を請求する」と言っている… 〜不当な脅しに負けないで！ について。顧問弁護士監修の退職代行Jobs（ジョブズ）が運営するメディアサイトです。退職や会社を辞めたいとお考えの方は参考にして下さい。
退職を伝えた時に、会社側から損害賠償請求をするという脅しをかけられる場合があります。 では会社を辞めるといったら損害賠償請求すると脅された場合、どのような対処をしたらよいのでしょうか？ 雇用契約で賠償金額、違約金が定められていても支払う必要はない
「損害賠償請求だ！」というのは辞めさせないための脅しで、本気で請求するつもりはない; それを証拠に、弁護士や第三者を挟むと、これまでが嘘のように折れる; また損害賠償の脅しを無視して退職しても、その後何も言ってこないことが多い